Возможность из трудового договора на неопределенный срок сделать срочный договор
Юридическое лицо- субъект малого предпринимательства, в штате менее 35 человек. С некоторыми из них заключены срочные трудовые договора, с некоторыми - трудовые договора на неопределенный срок.
Генеральный директор хочет сделать все трудовые договора срочными. Как поступить с теми, кто работает по бессрочному?
уволить и принять? тогда в трудовой книжке статься увольнения будет по соглашению сторон (при условии, что сотрудники не против)? и тут же делать запись о приеме заново?
либо составить доп.соглашения об изменении условия о сроке? ведь малым предприятиям разрешено заключать срочные трудовые договора при согласии сотрудников.
при этом с теми, кто работает по срочному договору, он хочет продлевать сроки каждый год. Как быть с ними? увольнять и принимать заново? или доп.соглашениями на изменение срока?
спасибо)
Генеральный директор хочет сделать все трудовые договора срочными. Как поступить с теми, кто работает по бессрочному?
уволить и принять? тогда в трудовой книжке статься увольнения будет по соглашению сторон (при условии, что сотрудники не против)? и тут же делать запись о приеме заново?
либо составить доп.соглашения об изменении условия о сроке? ведь малым предприятиям разрешено заключать срочные трудовые договора при согласии сотрудников.
при этом с теми, кто работает по срочному договору, он хочет продлевать сроки каждый год. Как быть с ними? увольнять и принимать заново? или доп.соглашениями на изменение срока?
спасибо)
Comments
-
Ekaterina88, здравствуйте. нельзя менять бессрочный трудовой на срочный. Только через увольнение. Только смотрите внимательно: увольнение , а на следующий день прием. нельзя, чтобы даты были одинаковыми
